新卒とは違う！転職の面接で見られている2つのポイントとその対策

転職の面接がうまくいかずに困っていませんか？

もし面接がうまくいかないなら、今までとは違うアプローチが必要かもしれません。

というのも転職の面接では、新卒の面接と見ているところがあきらかに違います。

そこでこの記事では、転職で面接するときに見られる2つのポイントについて、人材採用の面接を行っていた経験からご説明します。

面接で見られる2つのポイント

企業は社員を中途で採用するとき重視している2つの要素があります。

それは長い期間働けるかと、会社に貢献できるかです。

当たり前と言えば当たり前ですが、面接時にこの2つを意識してアピールできる人はどれくらいいるでしょうか？

採用する立場としては、どんなに印象が良くても、ここが見えないと採用を見送ることがあるのです。

長い期間働くことができる

会社としては、すぐに辞めてしまう人を採用したいとは思いません。

そのため、面接時に長く働けるというアピールは重要になります。

どのようにアピールするかというと、効果的なのは前職をどんな理由で辞めたかを明確に話すことです。

つまり、なぜ前の会社に入社して、何ができなくて会社を辞めたのかを、分かりやすく説明する必要があるのです。

「このような努力をしたけどダメだった」というところまで落とし込んで話せるとベストです。

そうすれば会社を辞めた理由がはっきりするので面接官も納得します。

さらに、自分ができると思ったことができない会社を選んだのは、自分のリサーチ不足ということを謙虚に認めることです。

謙虚な姿勢は印象をさらに良くします。

もちろん転職する人全員が、自分がやりたいことができなかったから会社を辞めるわけではありません。

会社が嫌で辞めたなど理由は様々です。

ですが、その場合も自分ができなかったこととうまく結びつけて、面接に挑むようにしてください。

企業は理由もなく辞めた人が、この先長く勤務してくれるとは思いません。

噓をつかない程度に、自分に起きたことをうまく結びつけて面接に挑みましょう。

面接では、長く働けるというアピールは絶対に必要です。

会社に貢献することができる

会社は自社に貢献してくれない人を採用しません。

しかし面接にきた求職者が、この先会社に貢献してくれるかどうかはほとんどわかりません。

その人が前の会社で良い成績を上げていたとしても、その結果がその人の実力なのか、会社の看板があったからなのかは面接官にはわからないのです。

そのため面接のときは、会社に貢献できる人間だということをアピールする必要があります。

そのアピールが具体的なものであれば、面接官も納得して会社に貢献できると判断します。

経験を踏まえて今までこういうことをやってきて、こういう結果を出したなどの具体的な事例を出しましょう。

とくにその業界や職種が未経験者の場合は、即戦力になるかわからないので自分はこんな結果をこのようにして出したというアピールは重要です。

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これらは自己PRや志望動機よりも、面接官が意識しているポイントになります。

転職エージェントで面接対策

採用業務を行ったことがない人は、面接官が面接のときにどこを見ているかわからないものです。

そこで頼りになるが、多くの求職者と企業をマッチングしてきた転職エージェントです。

大手の転職エージェントでは、面接の対策をしてくれるので、面接で良い結果が出やすいという特徴があります。

さらに転職エージェントは無料で登録ができるので、タダで面接の指導を受けられるメリットもあります。

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最後に

企業は、会社に長く在籍してくれて、会社に貢献してくれる人材を欲しています。

そのため、面接では主にそこを見ています。

もちろん、謙虚で印象が良いかどうかも大事ですが、会社が営利目的だということを忘れないでください。

新卒の場合は自己PRや志望動機が重要になりますが、中途採用の場合は意識するところが異なります。

自己PRよりも、前の会社をどうして辞めたのか、なぜこの会社なら長く続けられるのか、今までどのようにして会社に貢献してきたのかの方が重要です。

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