転勤を断ると、出世ができなくなるとか、クビになるとかという話はよく聞きます。
転勤がある会社に勤めていれば、今後のことも考え、どんなペナルティーがあるかは知りたいところですよね。
実際、命令に従わない社員にペナルティーを与える会社は数多くはあります。
しかし、どのようなペナルティーがあるかは会社によって異なります。
そこでこの記事では、転勤を断った場合、一般的にどうな処分があるかについてご説明します。
転勤を断ると出世できない？クビになるって本当？
残念なことに、転勤はしたくなくても、転勤命令は出てしまいます。
そんな時、転勤を断ることができるのか、断ったらどうなってしまうのかを確認していきましょう。
転勤を断れるケース
転勤を断っても大丈夫なケースがあります。
以下のケースでは、転勤を断ってもクビになることはまずありません。
転勤の命令権がない
就業規則に転勤の記載がない場合や、勤務地限定の記載がある場合は、正当な理由として転勤を拒否することができます。
とくに入社するときに転勤がないと聞いている人は、就業規則や契約書を確認してみましょう。
地域限定の契約になっているかもしれません。
しかし、口約束で転勤がないと聞いている場合は、この理由で転勤を拒否することは難しくなります。
深刻な家庭の事情がある
親の介護が必要な場合や、家族が重い病気を患っていて家を離れることができない場合は、転勤拒否ができる可能性があります。
自分のサポートが家族に必要な場合は、家庭の事情を会社に伝えましょう。
口頭の説明では承認されないようであれば、家族の病気の診断書などを提出し、転勤ができない旨を会社に訴えていきましょう。
理由が通れば、転勤を回避することができます。
しかし、家を離れることに支障がないと判断された場合は、転勤の回避はできません。
権利の濫用がある
業務上の必要性に比べて、転勤による不利益が著しく大きい場合や、不当な動機・目的が認められる場合は、権利の濫用とみなされ転勤回避ができるかもしれません。
嫌がらせや報復人事などは即座に、労働基準監督署内の総合労働相談コーナーに相談してください。
不当な人事異動として、転勤がなくなる可能性があります。
また、前述の家族を介護しなければいけない状態での転勤命令も、権利の濫用にあたる場合があります。
正当な理由がない時に転勤を断るとどうなる？
転勤の命令は上記の「転勤の命令権がない」「深刻な家庭の事情がある」「権利の濫用がある」という場合を除くとほとんど断ることができません。
正当な理由がない状態で、転勤を断ったらどうなるのでしょうか。
出世ができなくなったり、クビのなることがある
転勤を断ると、会社は業務に支障をきたすとして、転勤を断った人にペナルティーを与えることがあります。
降格やクビがこれにあたります。
正統な理由がなく転勤を断るということは、会社命令に背いているので、降格などは一般的によくあります。
また、従業員規則で「転勤させることができる」と記載されている場合は、クビになる可能性がないとは言えません。
会社も前例を作るわけにはいかないので、従業員規則の順守には厳しくなります。
そのため、退職しなければいけないケースも出てきてしまいます。
会社にいる必要があるかを考える
転勤を断ると出世ができないとか、クビになるとかを考えている時点で、転勤に対して後ろ向きな気持ちがあるはずです。
もしそうなら、今の会社にこだわる必要はないのかもしれません。
転勤したらいつ戻ってこれるかわりません。
ですので、将来的にこの会社にいる必要があるか一度考えてみましょう。
いずれにいても、「転勤を断ってペナルティを受ける」、「転勤して自分の生活を変える」、「仕事を変えて今の生活を守る」のうちのどれかを選ばなくてはいけないのです。
転勤して家族や恋人や友人と離れるのが嫌なのであれば、仕事を変える判断も必要です。
就職するのであれば転勤がない会社を選ぼう
転勤で悩むのであれば、初めから転勤のない会社に就職するという考え方があります。
ハローワークの求人票に「転勤無し」と書いてあるような会社を選べば、安心して仕事をすることができます。
また、事業所や子会社・グループ会社がない会社は、転勤の可能性は極めて低くなるのでおすすめです。
そのほか転勤しないでも、その場で仕事が出来るエンジニアや、プログラマーなどもおすすめになります。
転勤先でしかできない仕事ではなく、リモートワークで完了する仕事も、転勤になる可能性が低いので、選択肢に入れておきましょう。
最後に
転勤を断ると、降格やクビになる可能性があります。
もちろん正当な理由があればこの範囲ではありませんが、正当な理由がなければペナルティーがあると考えたほうが良いでしょう。
もし転勤がどうしても嫌なのであれば、仕事を変えることも視野に入れましょう。
